Het is bekend dat techbedrijven als Google extreem moeilijke vragen stellen tijdens sollicitatiegesprekken. Want wie weet direct het antwoord op de vraag hoeveel pingpongballen er in een vliegtuig passen? Hoewel de relevantie van dergelijke onderwerpen steeds meer in twijfel wordt getrokken, zijn er een hoop bedrijven die er aan mee doen.
Business Insider heeft met de hulp van Glassdoor de extreem rare vragen, puzzels en metafilosofisch gedoe verzameld die bedrijven als Apple, Goldman Sachs, Google, Amazon en Microsoft en op je afvuren tijdens sollicitaties. Komen ze.
01. Functie: Google Administrative Assistant
Vraag: “If you were given a box of pencils, list 10 things you could do with them that are not their traditional use.”
02. Functie: Software Development Engineer bij Microsoft
Vraag: “How would you test an elevator?”
03. Functie: Senior Recruiting Manager bij Amazon
Vraag: “How would you solve problems if you were from Mars?”
04. Functie: Sales Associate bij Pacific Sunwear
Vraag: “If you were a street sign what would you be?”
05. Functie: Technology Analyst bij Goldman Sachs
Vraag: There are infinite black and white dots on a plane. Prove that the distance between one black dot and one white dot is one unit.
06. Functie: Internet Marketing Analyst bij Facebook
Vraag: “A Russian gangster kidnaps you. He puts two bullets in consecutive order in an empty six-round revolver, spins it, points it at your head and shoots. Click. You’re still alive. He then asks you, do you want me to spin it again and fire or pull the trigger again. For each option, what is the probability that you’ll be shot?”
07. Functie: Retail Sales Specialist bij Sony
Vraag: “If you were to be a Sony product, what would you be?”
08. Functie: Product Manager bij Google
Vraag: “How would you estimate how many radio stations are in the US?”
09. Functie: Engineering Technician bij Tesla Motors
Vraag: “How would you describe a dynamometer to an 8-year-old child?”
10. functie: QA Automation Engineer bij BitTorrent
Vraag: “A dwarf-killing giant lines up 10 dwarfs from shortest to tallest. Each dwarf can see all the shortest dwarfs in front of him, but cannot see the dwarfs behind himself. The giant randomly puts a white or black hat on each dwarf. No dwarf can see their own hat. The giant tells all the dwarfs that he will ask each dwarf, starting with the tallest, for the color of his hat. If the dwarf answers incorrectly, the giant will kill the dwarf. Each dwarf can hear the previous answers, but cannot hear when a dwarf is killed. What strategy should be used to kill the fewest dwarfs, and what is the minimum number of dwarfs that can be saved with this strategy?”
Of deze breinkrakers van vragen ook daadwerkelijk enig nut hebben in de latere loopbaan van een werknemer? ‘Het is een enorme verspilling van tijd,’ aldus Google-topman Laszlo Bock onlangs in een interview. Nou, weten we dat ook weer.
Oh, en voel je vrij de vragen in de comments te beantwoorden.
“How would you test an elevator?” Damn, best benieuwd naar wat voor moeilijke antwoorden daar op komen. 😉
@sqwerty: op het knopje drukken
Relevantie van zulke vragen in twijfel trekken?
Man, juist zulke vragen zijn belangrijk. De antwoorden daarop laten zien hoe een persoon denkt, in elkaar zit. Dat laat zien hoe creatief en zelfdenken een toekomstig medewerker is.
En dat is wat je wil.
@rotarypowah: Dat dacht iedereen dus. Uit het interview met Laszlo Bock blijtk dus dat het geen fuck uitmaakt.
@rotarypowah: Dat werkt alleen als de vragensteller het antwoord ook kan evalueren. En bij veel van deze vragen is er helemaal geen goed of fout antwoord.
@rotarypowah: Soms kijken bedrijven ook of je de onzin inziet en de vraag (of het verstand van de steller) in twijfel trekt.
@azenomei: Veel hangt af van het soort bedrijf en de positie waar je voor solliciteerd denk ik. Het is echter nooit verkeerd om te vragen “is deze vraag (beantwoorden) relevant aan mijn evaluatie”, al zou ik dat niet op te veel vragen antwoorden.